Education
専門病院として、医療の質や職員の能力を向上
させるため
充実した教育研修やサポート体制を
整えています。
新入社員には、理念から始まり、病院内の組織と役割、医療を取り囲む社会情勢、病院外の講師からの講話、マナーや安全教育に至るまで、多岐に亘る内容で4月に研修を行っています。同期同士のきずなを深めるいい機会にもなっているようです。
診療系だけでなく事務系も一緒に各疾患グループに分かれて、医師を講師に月に一回の勉強会を行っています。勉強会のグループを活動単位として疾患別の研究活動も行っています。
全職員対象に共通のテーマ（例:法律改正に伴う対応等）について、月に一回の勉強会を行っています。
セミナーへの参加の促進
外部の各種研修会やセミナー情報を院内に素早く紹介し、職員の参加を積極的に後押ししています。
年一回、各部署の日頃の研究活動や業務改善活動の発表の場として、高野会研究発表会が開催され、職員同士お互いに刺激し合ういい機会になっています。
日頃より専門病院として医療の質向上に貢献するべく、学会・論文発表の機会については積極的に支援しています。こうした風土が職員の能力向上につながっています。
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認定看護師にとどまらず、各職種に必要な資格取得についても積極的に支援しています。
組織目標をベースに職員個々の目標と役割を認識するための育成シートをそれぞれが作成し、個人目標を達成することで組織目標の確実な達成を図っています。職員一人一人の成長過程（資格）に応じた目標へのチャレンジが人材育成につながっています。
＆プリセプティー
看護部では、プリセプター・プリセプティー体制をとって一人一人を大事に育てています。
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